我之前因工作调动从副处变为正科且待遇保留，

单位从副处升至正处，待遇会有所提升，具体变化包括薪资增加以及对应的岗位职责变化等，其法律依据为《劳动合同法》相关规定。单位进行调岗需要与劳动者协商一致，并且不能降低原有待遇，您之前因工作调动从副处变为正科且待遇保留，这是合理的。但如果未能及时协商一致，单位强行调岗降薪，则违反了《劳动合同法》相关规定，会出现劳动关系矛盾纠纷等不良影响或后果。
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对于单位调岗的常见处理方式，一般为协商或者依据劳动合同约定处理。出现纠纷则可以申请调解或者仲裁甚至诉讼，根据《劳动合同法》等相关规定处理劳动争议。
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单位调岗需协商。正处副处变化时，要依据劳动合同处理，注意保留证据。