无劳动合同和社保，赔偿标准是怎样的？

您的情况可能符合《劳动合同法》中关于“客观情况”导致劳动合同无法履行的规定。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未提前告知，您被迫辞职，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，工作地点变化属合同重要内容，单位需提前告知并协商。未履行此义务导致您辞职，单位应支付经济补偿金，具体标准依据您在公司工作年限及合同约定。不及时处理，您可能面临经济损失及就业困难。
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处理方式如下：1.尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集工作证明、辞职证据等。
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常见处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，协商无果再采取法律手段。