个人雇人员工弄伤怎么赔偿

雇主需对雇员在工作中受伤承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与雇员协商赔偿事宜，达不成一致时再通过法律途径解决。选择时应考虑赔偿金额、证据情况及双方关系。
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雇主需赔偿雇员受伤损失。具体操作：1. 确认雇佣关系，收集证据；2. 与雇员协商赔偿，包括医疗费等；3. 若协商无果，准备法律材料，提起诉讼；4. 遵循法院判决进行赔偿。