未与雇主签订劳动合同，被第三方聘用后如何确

未签劳动合同，可收集证据证明劳动关系，保障权益。根据《劳动合同法》等，工资条、社保记录等均可作证劳动关系，未及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同需维权。具体操作：1.收集工资条、社保缴费记录等作为证据；2.尝试与雇主协商，要求补签合同或解决争议；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签合同时，可通过协商、劳动仲裁、起诉等方式维权。选择方式时，优先考虑协商；协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁不满，再向法院起诉。