二级精神残疾是否影响找工作？

二级精神残疾可能对找工作有一定影响。从法律角度看，雇主有责任提供平等就业机会，但实际操作中，残疾状况可能引发安全、工作效率等方面的考量。若频繁出现就业歧视或无法获得合理工作机会，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对二级精神残疾就业问题，在不同情况下处理方式如下：首先，若遭遇明显就业歧视，应收集证据，如拒绝录用通知、面试记录等，通过律师协助提起诉讼或申请劳动仲裁，要求赔偿并恢复就业权利；其次，若因残疾状况导致工作机会受限，可向当地残疾人联合会等组织申请就业指导和支持，包括职业技能培训、岗位匹配等；最后，若在工作过程中遭遇不合理待遇，应及时与雇主沟通，必要时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理二级精神残疾就业问题的方式主要有：一是通过法律途径维护平等就业权，如提起诉讼或申请劳动仲裁；二是寻求政府及社会组织的帮助，如残疾人联合会等提供的就业指导和支持。选择方式时，应评估自身情况，若歧视明显且证据确凿，可考虑法律途径；若需更多就业资源和指导，可寻求政府及社会组织帮助。